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"면접심사 결과 지원자의 역량 부족이 아닌 기관이 추구하는 시설관리인의 핵심 역량 중 각종 시설물 수리, 보일러 및 수치료실 설비 운영·정비에 대한 이해 등을 충족하는 지원자가 없었기에 ‘적격자 없음’으로 결과 발표되었다"고 하는 채용담당자의 답변은 명백한 거짓으로 잘못을 덮기 위한 궁색한 답변일 뿐이다.
채용잘못을 인정하고 사과하기는 커녕..... 으이그

조그마한 복지관 시설이 머그래 대단하다고 ......,
복지관의 각종 시설물 수리, 보일러 및 수치료실 설비 운영·정비가 머 그리 어렵다고.....
지원자들이 그거하나 관리할 역량이 안되어 "적격자 없음" 처리하였다니......
지금 장난하냐 끝까지 놀리고 조롱하기냐.... 다들 가만 있으니 바보로 보이지

채용담당자의 이런 답변은 전혀 사실이 아니다
실제 면접에서는  각종 시설물 수리, 보일러 및 수치료실 설비 운영·정비에 대한 이해 등에 대한 검증은 이루어지지 않았다.
적격자 없음이란 결과는 결국 자신들이 정해둔 팽00을 채용하기 위한 시간끌로 보일뿐이다.

정해진 모집기간에 지원한 지원자들은 전부 부적격처리하고 그 기간에 아직 준비되지 못한 사람을 준비시켜 합격시키기 위해
모두 "적격자 없음"으로 처리하고 그걸 근거로 재공고(이는 부당한 연장공고다)하여
원하는 사람으로 지원하게 하여 채용하려는 꼼수로 밖에 보이지 않는다.
그게 아니라면 이번에 채용된 팽모씨는 왜 서류전형에 단독으로 합격했는가
이는 경쟁지원자가 없었다는 뜻이 아닌가(재공고..., 긴급재공고... 과정을 거쳐 단독지원자가 되도록 만들어 채용한 것이다)

이는 감독기관의 눈을 피하기 위한 속임수요, 거짓채용과정일 뿐이다.
거기에 놀아나는 많은 선량한 지원자들.....,
그것을 보고 웃고 즐기며 선택받은 우린 대단한 사람들이라고 자부심을 느끼는 복지관 직원들..... ㅉㅉㅉㅉ

면접은 공정을 기하기 위해 최소 3배수로 해야하지 않나(이는 초등학생도 아는 것이다)
그런데 4배수일 때는 불합격 처리하더니 단독면접후 합격이라니...
정말 이상하지 않나 이걸 누가 공정한 공개채용이라고 할 수 있나.....
삼배수가 충족되지 않으면 재공고해야하지 않나.... 그기 공정이다  ㅉㅉㅉ   
안그렇습니까?

짬짜미 불공정채용기관 남양주시장애인복지관

성공회수탁시설이 그렇지머......
이사장으로서 수탁시설을 이렇게 운영하는 성공회 주교도 어떤 분인지 알만하다.